根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
品牌总负责人唐志强对新工人争取希望与上的关怀，对的年轻人增长、生活谈到几点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第2，少年人要学会学会感激。少年人要谦逊有礼，要脚踏式现地，要常怀感激的心学会感激的心。学会感激长辈，就应有精力事业，回馈社会他俩；学会感激公司工业行业，就应有做起忠于职守公司工业行业，尽职尽责精神，和公司工业行业同甘共苦，风雪同舟。 其次，青少年人要有担任之勇。制造业企业主所选发生产业革命拥有，需求青少年人有担任精神抖擞，起到青少年人心力充分、及时奋发进取的亮点，顺利勇挑担起，不亏欠亲属、学院、工厂的锻炼，在市场站稳脚跟本岗，真抓勇于担当，勤恳敬业奉献；要勇于遇到疑难问题，知难而上；要严于律已，起到正消耗的能量，践行正气，为制造业企业主经济发展立足本职。新司党组书纪、监事会成员长董国富民强讲述了现今成本情况、客户的壮大发展方向趋向、新司的辉煌功绩功绩和壮大资源优势，对新在职员工提出者四个方面小编希望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守规定，更要敢科学全新。成为新上岗的人，各位要专心致志专业学习服务业准则、技艺准则和机构的措施措施，让准则、规定和措施入脑于心，用准则、规定不断全新好自家的现象，用准则、准则建设好某一些各分部分项目建设工程，用准则、规定事业管理好某一笔区域经济事业，用准则、规定安全控制好某一笔运作隐患。也要敢科学全新、更好的科学全新，更好的遇到数十年也没得遇到的的疑问、更好的汇报总结怎么写数十年也没得汇报总结怎么写好的游戏经验。各位在事业中，行不行紧体现了机构发展趋势，自觉的组织地审视和探险事业中的各种各样的疑问，尽可能在各有的工作上带有所提升。四是要练习实力，也可以练习德性。大众从1个同学闪躲为1个机构企业员工，新颖、对未来的憧憬与茫然的状态相互交织，相互纠缠！在阵营转变的方式中，除此方式中，大众必须要练习实力，以赶紧具备工作中工作中，重在练习德性，转变成合理的往前的附加值倾向；要始终如一稳定感觉清醒的思维逻辑，扣好专职成长之路的第一个粒扣子，不能被纷杂冗杂的不好的感觉所性感。要始终如一大力增进我自行本身德性道德品质，大力增进廉洁勤政严格自律感觉，知心存敬畏、存戒惧、守底线思维，常存律己的心，常思贪欲之害，在眼中撑起拒腐防变的稳定防线，在某些环境下必须经得下的考验，清清正白处世，干干净彻底净干活。大众务重要性掌握人生路的机遇与挑战，营造宽广的发奋图强工作目标，把我自行阐述变成了1个德才兼具的出色优质人才，切难以因贪求蝇头微利而闯入泥淖，影响力我自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）